走进阿里巴巴总部考察的感悟

　　我们公司就是做标杆考察行业的，可以走进世界五百强企业内部去参观交流，并可以邀请到参观企业的在职副总裁或者企业高管分享交流，通常去的都是企业的总裁或者高层人员去学习，我们组织的标杆考察学习，能够通过学习对标企业的企业文化，看看怎么运用到自己公司里去，让自己公司的员工更加认可公司的文化。

　　我曾经去听阿里巴巴高管亲自分享阿里的企业文化，十分震撼，不是说说这么简单就完了，让你在听的过程中就有那种画面感，感觉就像看电影似的，这种叙述肯定是讲述人的亲身经历过的，否则不会有那么强烈的画面感，根据讲述着的描述，自己的情绪也跟着讲述着所描述当时场景，情绪也会跟着起伏，那次讲述的就是阿里的企业文化。

　　下面我简单描述一下，参观阿里巴巴总部的观后感，我们公司是做标杆考察的企业，就是可以带领企业走进世界五百强内部，去参观，现场交流，随后去马云和李连杰共同创办的太极禅苑去参观学习，第二天全天由阿里巴巴的高管分享阿里巴巴的企业文化创新管理和阿里巴巴的战略布局，阿里巴巴的三板斧等课题。

　　其实第一天是报道时间，就是去阿里巴巴考察的学员在酒店报道，第二天才是去阿里巴巴总部考察学习呢！早上会集合，然后乘坐大巴车，开往阿里巴巴总部，路上会有一个叫巴士课堂这么个环节，车上会讲解一些阿里巴巴的一些历史，以及这座城市的故事，总而言之会告诉大家这次要多学到一些知识。到了阿里巴巴总部门口，是从阿里巴巴5号门进去，下车会看到淘宝的吉祥物，就镶嵌在楼房中间，非常巨大壮观，进去后会看看阿里巴巴每年双十一的战鼓和战袍，随后进入电梯到五楼，一直会有人员讲解阿里巴巴的文化怎么形成，又是怎么运用的，比如阿里的倒立文化，还有阿里的一年香，三年醇，五年陈。在阿里巴巴干够1年的阿里巴巴会给员工一个徽章，3年会给员工一个玉坠，叫阿里真棒，5年就给员工一枚戒指，大小员工自己说了算，有受戒仪式，其实阿里的高管分享时说了，其实马云也说过给员工的钱在行业里来说，并不算多，为什么阿里员工能留下来，踏踏实实任劳任怨的工作呢？其实阿里的企业文化起到了，非常大的作用，每个人到阿里都会给注入梦想，每个人都是非常努力奔着自己的目标去努力，企业文化不是写在纸上的，而是注入到每个人的行动上的，具体还是在现场能够体会到的，这种去企业内部考察的方式还是对公司来说能够达到最好的学习效果的，希望能有更多企业，来学习咱们中国的优秀企业，以他们为标杆，让中国的企业更强大，希望看到的朋友在下面留言讨论，我也会把我看到的和大家在深度的分享交流。